認定NPO法人ReBitが主催する、LGBTQ/SOGIE分野に取り組むユースリーダーシッププログラム「diverseeds2026」。2026年9月から12月までの4か月間、全国から選ばれた15名のユースリーダーが、自身のプロジェクト推進や学び合いに挑んでいます。

そのプログラムがいよいよスタートし、9月19日・20日の2日間、東京・ReBitオフィスにて「対面企画（合宿）」が実施されました。

地域での居場所づくり、大学でのコミュニティ運営、情報発信、啓発活動など、それぞれの現場で違和感や課題意識を抱え、行動を起こしてきたユースたち。普段はそれぞれの地域や環境で一人悩みながら活動することも多い彼ら・彼女らが一堂に会し、「なぜ自分はこの活動をするのか」「社会を変えるとはどういうことか」「目指す社会の変化や自身の関わり方」について考えました。

今回の記事では、2日間のプログラム概要とともに、参加したなつみさん（Co-PAIN代表／大学1年生）とえみりさん（ひと&コト D&I事業部 にじのわ 広報係長／大学4年生）のリアルな声と変化のプロセスをお届けします。

DAY 1｜「なぜ、私はこれをやっているんだろう？」活動の奥にある自らの原点と向き合う

肩書きや成果の前に、まず「一人の人」として出会う

1日目の始まりで重視されたのは、活動の規模や実績をアピールすることではなく、まず互いを「一人の人間」として知ることでした。

緊張をほぐす「自己紹介ビンゴ」や、ペアになって相手の魅力を全体に伝える「他己紹介」ワークを実施。好きな食べものや音楽、休日の過ごし方などを語り合う中で、自然と温かい笑顔が広がり、会場の空気が和らいでいきました。

また、本企画を通じて繰り返し確認されたのが「セルフケアと安心・安全」のグラウンドルールです。「話したくないことは話さなくてもいい」「疲れたら自由に出入りしてOK」といった配慮がされました。

なつみさん 「diverseedsの対面企画では、自分自身の安心安全について大切にしよう、と何回も繰り返してくれたことがとても心地よかったです。安心安全について逐一確認できる空間だったからこそ、リラックスして人と向き合えました」

「何をやっているか」だけでなく「なぜやるのか」を深掘りする

午後のセッションでは、ReBitの代表やスタッフが「なぜ自分がこの課題に取り組むのか」という原体験や想いのストーリーを共有。それを受け、ユースリーダーたちも4-5人のメンターグループに分かれ、「自分がこの活動を始めるきっかけとなった原経験」「社会にどんな変化をつくりたいか」を自分の言葉で整理・共有していきました。

活動を前に進める中で、周囲への説明や先頭に立つことに迷いを感じていたユースリーダーたちにとって、この対話は自らの足元を見つめ直す貴重な時間となりました。

えみりさん 「チーム内で想いを共有できた時間がすごく有意義でした。同じような活動をする仲間がどんな原体験から始めたのか、何を達成したいのかを知って心が熱くなりました。私自身、当事者として先頭に立つことやゼロからコミュニティを立ち上げることに対する不安や葛藤がありましたが、自分の原点や悩みを言葉にして受け止めてもらえたことで、胸のつかえが取れた感覚がありました」

なつみさん 「地元の岩手で11月に予定している映画上映会について、なぜこの企画をやるのか、その意義や目的をグループで深掘りしました。自分の中で言語化しておくことで、今後地域の人や協力者に説明するときに、自分のやりたい理由や想いをまっすぐ伝えられるようになると感じています」

DAY 2｜「社会を変える」方法はひとつじゃない。多様なリーダーシップと出会う

少し先を歩く実践者から学ぶ、多様な「社会の変え方」

2日目は、LGBTQ/SOGIE分野で長年実践を重ねてきたゲスト（一般社団法人にじーず代表理事の遠藤まめたさん、非営利団体でユース支援やロビイングに取り組むなつこさん）を招き、「社会を変えるってどういうこと？」をテーマにトークセッションと対話を実施しました。

草の根の居場所づくり、研究、組織づくり、大学改革、制度や政策への働きかけなど、社会へのアプローチ方法は多岐にわたります。成功体験だけでなく、試行錯誤や葛藤、人間関係の築き方といったリアルな話に、ユースリーダーたちは熱心に耳を傾けました。

なつみさん 「ゲストの方のお話しにあった『0か100かではない人間関係を大切にする』という視点がすごく響きました。地方で活動していると、価値観の違いや理解の浅さを感じる場面もありますが、切り離して終わりにするのではなく、どの分野・どのテーマであれば連帯できるかを戦略的に考える大切さを学びました。今後の地域でのアプローチの大きなヒントになりました」

えみりさん 「大学内に誰もが安心できる常設コミュニティを作りたいと考えていますが、ゲストの方から『大学や大きな組織を動かすには、感情だけでなく現状のデータ（調査）の両方が必要』とアドバイスをいただき、ハッとしました。現状の課題の解像度を上げるため、大学内で100人を目標とした実態調査を進めようと、具体的なアクションを踏み出す決意が固まりました」

「正解」のないリーダーシップ。肩の力を抜いて自分らしく

リーダーシップというと「前に立ってみんなを力強く引っ張っていくこと」と考えがちですが、diverseedsでは多様なリーダーシップのあり方を大切にしています。仲間をつなぐ人、場を支える人、問いを投げかける人、専門性で貢献する人——誰もが自分らしいスタイルで社会に関わることができます。

えみりさん 「私は前に立って引っ張る自信がなくて『自分にはリーダーシップがない』と思い込んでいました。でも、色々なリーダーシップの形があることを知り、『自分ができる範囲で、自分らしい形でやってみればいいんだ』と肩の力が抜けました。大学に戻ってからは、みんなの意見を丁寧に聞きながら進めるスタイルで試行錯誤しています」

言葉を贈り合い、「一人じゃない」と実感する

プログラムの終盤には、2日間をともに過ごしたグループの仲間に向けて、一人ひとりが手紙（メッセージカード）を書き、読み上げて手渡す「言葉贈り」が行われました。

普段は別々の場所で孤独や不安を抱えながら活動しているユースリーダーたちが、「想いを共有できる同世代の仲間が全国にいる」という確信を得て、温かい熱量に包まれながら対面企画は幕を閉じました。

なつみさん 「お手紙のコーナーで、自分の強みや客観的な評価を伝えてもらえてすごく嬉しかったです。地方で活動していると同世代の仲間に出会いにくいのですが、全国に同じ志を持つ仲間がいると知れたことは、これからの活動において本当に心強いエネルギーになりました」

ここから、それぞれの場所で次の挑戦へ

2日間の対面企画は、決して「完成形」をつくる場ではありません。 多様な価値観や実践者と出会ったことで、参加者たちの中には新しい問いや変化が生まれました。

• 「自分が本当に変えたい課題の構造は何だろう？」
• 「誰と手を取り合えば、持続可能な形で活動を続けられるだろう？」
• 「自分自身を大切にしながら、どう一歩を踏み出すか？」

未来の参加者・挑戦するユースリーダーへのメッセージ

最後に、今回インタビューに応えてくれた2名から、これから挑戦したいと考えている同世代のユースリーダーへのメッセージをもらいました。

なつみさん 「活動について悩んでいるなら、悩んでいるからこそ参加してみてほしいです。自分でもまだ分かっていないことや、言語化できないモヤモヤがあっても、ここに来れば何が課題なのかが見えてきます。全国の活動者とつながれる機会は本当に貴重で、一生の財産になります」

えみりさん 「自分が抱えている悩みは、案外みんなも同じように悩んでいるんだと知ることができました。気負わずに『やってみたい』という気持ちが少しでもあるなら、ぜひ挑戦してみてほしいです。最高の仲間と温かい大人に出会える場所です」

この対面企画をスタート地点として、diverseeds2026の4か月間はここから本格化していきます。今後は先輩リーダーによるメンタリング（1on1・グループ）や学びを深め、12月の最終報告会に向けてそれぞれの現場でプロジェクトを実践していきます。