Recruit
LGBTQもありのままで暮らす未来づくりを仕事にしませんか？
ReBitは、LGBTQもありのままで未来を選べる社会を目指し、2009年より、教育・キャリア支援・障害福祉と、事業領域を拡大してきました。
社会での課題の認知が進む一方で、法律施行や議論の高まり等、社会が大きく動くこのタイミングで、必要な取り組みは未だ多くあります。
この歴史的なタイミングで、LGBTQ分野を仕事にしませんか？
あなたが育んできたスキルと知見を活かし、未来を共に創ってください。
ReBitで働く人たち
LGBTQを含むすべての人がありのままで学び・働き・暮らせる社会を目指す仲間になっていただけませんか？
代表理事 藥師実芳
ちがいをもつ子どもたちに「あなたのままで大丈夫」を届けたくて、2009年、20歳のときにReBitを設立しました。
「LGBTQなんて会ったことない」と言われたあの頃から、様々な人たちの活動が積み重なって社会は大きく変わりつつあります。
その変化にあわせて、ReBitが取り組む領域も学びを届ける、教育事業働くを応援する、キャリア事業、そして、暮らすを支える、福祉事業へと広がってきました。
LGBTQを含むすべての人がありのままで学び・働き・暮らせる社会を目指す仲間に、あなたもなっていただけませんか？
多様な人や組織と協働しながら社会的インパクトを生み出しませんか
事務局長 中島潤
「ReBitが、社会を変える」のではなく、「皆さまと共に、社会を創る」ことで 、可能 性が大きく広がることを実感しています。年1回のReBitの出張授業だけではなく、各教室の日常が、多様性が尊重された環境になること。全国どの地域でも、自分のままで安心して暮らせると思えること。その変化のためには、多様な人が強みを持ち寄ることと、安定した事業運営を支える組織基盤が欠かせません。チームとして力が発揮できる土台を整えながら、多様な人や組織と協働しながら社会的インパクトを生み出しませんか。ぜひ仲間になっていただけると幸いです。
すべてに遣り甲斐を感じています
マネージャー 石倉 摩巳
LGBTQ当事者かつ福祉専門職として、さまざまな現場でLGBTQにおける福祉課題を目の当たりにしてきました。LGBTQと福祉の架け橋を創りたいと、それが創れるのはReBitだと感じ、入職いたしました。目の前にいる相談者の方々に伴走していくこと、水面下の課題を可視化していくこと、そのすべてに遣り甲斐を感じています。0から創りだしていくことに楽しさや喜びを感じる方、お待ちしております。
ReBit Value－私たちが大切にしたい「こころ」
- すべての子どもがありのままで大人になれる未来を描きつづける。
- 目指す社会的インパクトのために、成果にこだわる。
- 「少しずつを、何度でも」繰り返し、変化への旅を楽しむ。
- コレクティブに協働し、あらゆる枠組みを超えて課題に取り組む。
- ちがいを楽しみ、チームで進む。
- 「人」の変化が、社会の変化。
働く環境
ReBitには、職員の働きがいを支える社内制度があります。
リモート勤務
ReBitではリモート勤務を行うことができます。もちろん、お客様との打ち合わせや業務内容によっては事務所や客先に出勤することも。
遠方からフルリモートで勤務する職員も所属していますが、コミュニケーションを取りながらみんなで楽しく仕事をしています！
フレックス制度
9時～18時を基本の勤務時間としていますが、業務内容やご自身の体調に合わせて調整しながら勤務していただくことが可能です。
早朝の方が集中できる職員がいたり、通勤ラッシュを避けて出社をしていたりとみなさん働きやすい時間帯で業務に励んでいます。
副業
副業は事前にご相談や申請は必要になりますが、基本的に可能です！
また、ReBitでは本業以外でも様々な分野で活躍する職員がたくさんいます！
学びの応援
資格取得や、専門学校・大学院等で学びながら働くことも応援します。
また、研修受講や書籍購入に自由に活用できる学びの支援金があります。2024年度の実績は、1人あたり年間6万円です。
子育て・介護・治療などと仕事の両立を支援
法定に沿って産休・育休・介護休暇を取得できます。また、フレックス・リモート勤務のため、家族との時間や治療の時間を柔軟に調整することもできます。
多様性の尊重
ReBitで働くスタッフはその属性や特性がとても多様であることが、特徴です。その一人ひとりが働きやすいよう、ダイバーシティの尊重を大切にしています。
LGBTQに関する制度としては、社内制度の「配偶者」にはもちろん、同性パートナーや事実婚の方も含みます。また、トランスジェンダーの人が自分らしい性別で働ける環境や制度があります。
選考プロセス
Webエントリーの受付から応募書類（履歴書・職務経歴書）の選考を経て、3回前後の面接と簡単なWeb適性テストを受けていただきます。なお、ご希望に応じて採用のプロセスのなかで現場見学等をいただくこともできます。
※職種やタイミングによって選考プロセスが異なる場合もあります。詳細はエントリーいただいた方に採用担当者からご連絡いたします。
募集職種一覧
【大阪】就労移行支援サービス管理責任者・スタッフ
障害福祉分野とダイバーシティ分野の架け橋になる。サービス管理責任者候補とスタッフを募集！
【東京】就労移行支援サービス管理責任者・スタッフ
障害福祉分野とダイバーシティ分野の架け橋になる。サービス管理責任者候補とスタッフを募集！
事業戦略部長
LGBTQもありのままで暮らせる未来を創るReBitは、拡大期。組織の成長を共に描き走る、事業戦略部長を募集!
キャリア事業部マネージャー
企業のDEI推進パートナーとして、企業の課題認知から施策立案、実行のご担当いただきます。
教育事業マネージャー
教育分野未経験でもOK!子どもが「ちがい」で諦めない社会を創りませんか?
キャリア事業部マネージャー
企業のDEI推進パートナーとして、企業の課題認知から施策立案、実行のご担当いただきます。
広報・ファンドレイジング事業部マネージャー
広報・PR経験を活かし、LGBTQや多様性の理解を社会のなかで広げませんか？
【オープンポジション】次の10年を一緒につくる仲間を幅広く募集中！
オープンポジションは、現在募集中の求人をご覧いただき「複数のポジションに興味があり、どの求人から申し込もうか悩む」、「自分に合うポジションがないけれどReBitで働きたい」と考えている方向けの募集です。
LGBTQとDE&Iに取り組むチームの進化を担う、CHRO候補
LGBTQもありのままで暮らす社会を目指す、ReBitは拡大期。採用から育成まで人事戦略と実行を担う、一人目人事を大募集！
経営管理部長
LGBTQもありのままで暮らせる社会を目指すReBitは、拡大期。強い基盤を創り、事業成果の最大化を担う経営管理部長募集！
採用説明会動画もご覧ください
採用にあたってよくある質問
Q.1 求める人物像について
部署や職種により重視する能力・適性などは異なりますが、共通して大切にしているのは、ReBitの目指す社会のかたちや基本的な価値観に共感して働いていただけることです。
ReBitには「LGBTQもありのままで未来を選べる社会をつくる」というビジョンがあり、すべてのスタッフが日々の行動指針とするバリューがあります。ご応募の際は、ぜひご自身の思いも伝えていただき、共感ポイントをおしえてください。
Q.2 給与について
給与は、入職時の能力・経験をもとに、給与テーブルにもとづいて決まります。募集案件ごとに条件を記載しておりますが、具体的な金額は面接の中でお話しさせていただいた上で決定となります。また昇格・昇給については、年に1度の人事考課で決定します。賞与は、正社員に対して年に1度、業績に応じての支給を予定しています。
大企業と比較すると高くない給与水準かもしれませんが、今後は、ライフステージの変化等に伴ってReBitで働くことを断念する職員が生まれないように、徐々に給与水準を引上げることを目指しています。そして、そのためには組織の一人ひとりが自らの能力を十分に発揮できる環境と、各職員の成長が欠かせないと考えています。組織の変化を待つのではなく、組織は自分たちでつくっていくものという認識のもと、「自らの給料は、自分で上げていく」という意志をもった方の参画をお待ちしています。
※賞与は、過去3年間は支給していますが、年度ごとの業績によって支給の有無や金額は変動します。
Q.3 雇用形態について
募集ごとに異なりますが、ReBitの求人の多くは契約社員から入社いただきます。入社時に、目標を設定し、年に1度の人事考課でお互いが同意した場合に正社員となります。過去3年では、契約社員で入社した方のうち8割程度が1年後に正社員になっています。
Q.4 職場の雰囲気について
20代から60代まで幅広いスタッフが、個々のスペシャリティを生かし働いています。役職に関わらず、その現場に一番近い人、そのテーマに一番詳しい人が「その時の最善」を判断することを大切にしています。そのため、どの部門・役職でも、裁量権は大きいのが特徴です。特に、マネージャーや部長は、チーム全体での優先順位や資源の配分などについても決めていただく機会が多いので、自立的に意思決定し行動することに、わくわくできる人におすすめです。
Q.5 休日・勤務時間について
完全週休2日制、かつ、祝日休みの制度をとっています。 フレックス勤務のため、9時～18時を基本の勤務時間としていますが、業務内容やご自身の体調に合わせて勤務していただくことが可能です。また、休みの日程や勤務のスケジュールもご自身で業務スケジュールを調整いただき、柔軟に調整いただくことができます。
Q.6 働き方について
働く職員が健やかでいられるようにすることが、事業継続のためにも欠かせないと考えているので、事業部ごとに、有給休暇の取得や業務量の調整については話し合いながら調整をしています。一方、決して潤沢とはいえない人員で、困難な社会課題にチャレンジしているのも、ReBitの正直な現状です。そのなかでも、個々の想いや献身だけに頼らず、継続的に社会へ価値を提供するために。一人ひとりが主体性をもって創意工夫をしながら、“ライフ”と”ワーク”をバランスさせることを目指しています。サステナブルに働ける環境を主体的につくることを、組織全体として目指しています。
Q.7 教育・研修について
ReBitが社会に最大限の価値を発揮するためには、一人ひとりが専門的スキルを持ち、磨き続けながら、質の高いサービスや業務を提供することが不可欠です。
入社時の丁寧な研修やOJTに加え、国内外のLGBTQやダイバーシティに関する専門家との出会いや研修機会が豊富です。また、研修や資格取得のために各人が自由に活用できる学びの支援金（2024年度実績：年間1人あたり6万円）があるのも特徴です。
Q.8 複数の部署の併願について
「複数の職種に興味があり、併願したい」「どの部署に応募しようか迷っている」という場合は、まずは、よりご興味のある職種にエントリーいただき、応募書類に「（他の）●●事業にも興味がある」ということをお書き添えください。求人がない分野で力を発揮いただける場合は、オープンポジションでの応募をお待ちしております。
Q.9 社会人経験年数などの「応募資格」について
「社会人経験」はフルタイム雇用に限らず、アルバイトや学生時代の起業等も含みます。なお、採用選考では、ご経歴、能力などを総合的に検討の上、採否の判断をさせていただきます。応募職種に合致するご経験や高い能力をお持ちの場合は、応募資格を満たしていなくても採用させていただくことがあります。募集要項の「応募資格」を満たしていない場合も、まずはエントリーいただき、ご自身のアピールポイントをお書き添えの上、応募書類をお送りください。
ただし、その場合募集要項に記載の給与などの条件を下回る可能性があることをご了承ください。
Q.10 副業について
副業は事前にご相談や申請は必要になりますが、基本的に可能です。ぜひ面接時にご相談ください。
Q.11 ビジネスネームの使用/服装について
面接時も勤務時も、ビジネスネームを使用していただくことができます。また、服装も私服勤務が可能です。面接時もスーツやフォーマルな服装を着ていただく必要はありません。
Q.12 採用プロセスについて
書類選考→面接や現場見学（３―４回）→内定