ラックス、ダヴ、アックス、ベン&ジェリーズなどのブランドで知られ、毎日190カ国・25億人に製品を届けている消費財メーカー、ユニリーバ。私たちは「Be Yourself(あなたらしさ)」を大切にしています。それは、あなたが自分らしくいるときにこそ、力を発揮し、輝けることを知っているから。日本でも、パーパス(目的・存在意義)を持つブランドを通じて、また、働く場所・時間を社員が自由に選べる新しい働き方「WAA」やLGBT支援プログラム「ユニリーバ・プライド・ジャパン」などの取り組みを通じて、誰もが自分らしくいきいきと働き、幸せに生きることが“あたりまえ”になる社会をめざしています。
丸井グループは、小売事業とフィンテック事業を両輪とするユニークな事業形態で、幅広い世代のお客さまに豊かなライフスタイルを提供する企業グループです。
私たちが目指すのは、誰も置き去りにされることなく、すべての人が「しあわせ」を感じられるインクルーシブで豊かな社会です。
年齢・性別・身体的特徴などを超え、すべてのお客さまに喜んで頂ける商品・サービス・施設のあり方を追求しております。
こうした「インクルージョン」の考え方をもとに、社員一人ひとりが互いを理解し、認め合い、イキイキと働ける環境の推進をしています。
ぜひブースにお立ち寄りください。お待ちしております!
Values Create Value
多様な価値観が未来をつくる
ソニーは、エレクトロニクス、エンタテイメント、ゲーム、金融など、多様なビジネスをグローバルに展開し、働いている社員も、様々な世代、性別、バックグラウンドを持つなど多岐に渡ります。こうした社員の属性や価値観を最大限に活かすため、様々な活動をしています。
だれもが尊重される職場環境を実現し、社会の多様性を尊重する企業文化を推進することで、ソニーの成長を支える多様な人材を育成し、次なるイノベーションと価値創造につなげていきたいと考えています。
具体的な取り組み内容は当日お会いしてお話しましょう!
私達は、RAINBOW CROSSING TOKYOの取り組みを応援し、皆様にお会いできることを楽しみにしております。
LGBTファイナンスは、金融機関で働くLGBT+の社員の個性を尊重し、支援する職場環境を作り出すと共にLGBT+のコミュニティを取り巻く課題への意識向上を目的として設立されました。
「多様な人材こそが私たちの強み。互いに尊重し合い、革新的で活気あふれる職場作りを目指していく。」
アクセンチュアは世界中にいるLGBTの社員が快適に仕事ができる環境づくりに力を入れています。
多様なバックグラウンドを持つ社員同士の刺激的なコラボレーションこそがアクセンチュアの力の源です。
LGBTの正しい理解を深めるための社員教育に加えて、多数の社員がアライ(支援者)登録制度を利用して理解を表明しています。
ブースではアクセンチュアの事業説明、インクルージョン&ダイバーシティ取組み紹介、LGBTトレーニングを含めた社内制度説明などを実施する予定です。
ご来場頂いた皆様に、アクセンチュアは多様な価値観の人々がワンチームで課題解決に取り組み、多様なアイディアを収集・議論できる環境が整っており、楽しみながら価値を出せる土壌があることをお伝えしたいです。
是非ご来場ください!
【BEAUTY INNOVATIONS FOR A BETTER WORLD(ビューティーイノベーションでよりよい世界を)】
私たちは、美には世界を変える力があると信じています。美は人々に自信と勇気をあたえ、喜びや幸せ、新たなエネルギーをもたらします。
資生堂には、創業時より様々な能力をもった人材が集まり、新たな価値をどのような時代においても創出してきました。
私たちは多様性(年齢、国籍、性別、障がいの有無など)をただ認めるだけではなく、異なる価値観に共感し、かけ合わせることで、様々な事業で新しい価値を生み出しており、ダイバーシティ・インクルージョンの実践こそが、新たなイノベーションの創出につながると確信しています。
資生堂という会社に少しでも興味が沸いた方は是非ブースへお越しください!お会いできることを楽しみにしています。
Googleの使命は、世界中の情報を整理し、世界中の人々がアクセスできて使えるようにすることです。
「世界中」にはさまざまな多様性を持った人々がいて、そこにはもちろん性的指向や性自認の多様性も含まれています。世界中の情報を整理し、世界中の多様な人々がアクセスできて使えるようにするために、Googleはすべての方の多様性を応援しています。
NTTグループは、みなさまに選ばれ続ける「Your Value Partner」として、多様なプレイヤーとのコラボレーションを進めていくことにより、イノベーションを通じ世の中に新たな価値創造を提供できるように努めています。
そのためには、社員の多様な価値観や個性を尊重し活用していくことが重要であり、性的指向や性自認に関わらず、誰もが自分らしく生き、働ける組織、社会の実現をめざして、多様性受容、能力の最大化に対する意欲の向上と効率的な働き方を可能とする環境づくりを推進してまいります。
NECでは、各組織・部門で多様な人材が活躍し、多様な視点やアイデアが取り込まれる環境の醸成を重要な経営戦略の一環と考えています。
そして、「ダイバーシティ」とは、一人ひとりがお互いの違い(個性や特性)を認め合い、尊重し合うことであり、「人はみな違うからこそ尊い」という考え方に立つものです。NECは、さまざまな個性を持つ個人がお互いを尊重し合い、個性に合わせて機会が与えられ、より力を発揮する「Inclusion&Diversity」が実現される社会の推進に貢献していきます。
野村グループの最大の財産は人材です。
当グループは、国籍・人種・性別・性自認・性指向・障がいの有無等に関わらず、すべての社員が自分らしく、最大限の力を発揮できる職場風土の醸成のため、ダイバーシティ&インクルージョンを推進しています。
当グループの特徴的な取り組みの1つに、2013年から進めている「LGBTアライになろう!」(アライ=行動する支援者の意)があり、今や様々な企業へ広がっています。
当グループでは、この「アライ」を他の多様性の課題へも拡大し、取り組みを更に加速しています。
本イベントでは、当グループの取り組みを知っていただくだけでなく、「アライ」が増えるきっかけとなればと思っています。
ぜひ当社のアライに会いにブースへお越しください。
ウォルマート・ジャパン/西友はそのミッションである、 “Saving people money so they can live better.”、 「お客さまに低価格で価値あるお買物の機会を提供し、より豊かな生活の実現に寄与する」 の実現を目指します。
「すべての人を尊重する」というバリューに基づき、人種、性別、障がいの有無、雇用形態等による差別なく、お互いの個性を受容し尊重し合える職場づくりに取組んでいます。また、NGOへの支援を通じて、だれもが生き生きと働く機会をもつことができる社会に貢献する活動を行っています。
タケダは私たちの貢献すべき患者さんが多様であるのと同様に多様な従業員に活躍してもらおうと努めています。
私たちは従業員の個々の違いを受け入れ、その可能性を探求し、育成することにコミットしています。私たちの成功は、従業員の個々の意見や才能を活かすために、従業員が受け入れられ、自信を持ち、活気にあふれる環境を作り出すことにかかっています。これが患者さん、カスタマー、コミュニティに貢献するための革新的なアプローチを見つける方法だと信じています。
IBMは世界中のすべてのLGBT社員が安全で平等な職場環境を提供できるよう努めており、同性パートナー制度など社会に先駆けて導入しています。また、当事者とアライも一緒になって、働きやすい風土づくりを行なっています。あなたも仲間に加わりませんか?
JALは「世界で一番お客さまに選ばれ、愛される航空会社」を目標とし、一歩先の価値を創造するため、一人ひとりの個性を活かし多様な人財が活躍できる会社を目指し、ダイバーシティ&インクルージョンの浸透に取り組んでいます。グループ全社員に対する研修やLGBT ALLY活動などを通じ、LGBTに関する理解の促進や、障がいのある方の活躍の場の拡大に努めています。皆さんが日頃感じていたり、考えていたりすることについて意見交換をしませんか。
J&Jには、成長志向を持ち、固定概念にとらわれずに業界や市場に変化を生み出したい、年齢・性別・障がい・セクシュアルオリエンテーションなどに関わりなく、多様な人材が活躍できる環境で働きたい、人の健康や命に貢献できる仕事がしたい、そうした思いを実現できる環境があります。
KPMGジャパンは、「The Clear Choice」をビジョンに掲げています。
一人ひとりがありのままの自分でいられ、個性を発揮し合うチームワークを実践し続けることによって、「選ばれ続ける」プロフェッショナル・ファームを目指しています。
JR東日本は、社員一人ひとりの多様性が当社の強みであると認識しており、多様な人材が活躍できる企業風土づくりを進めています。
LGBT支援については、全社員に対する理解促進や制度の見直しなどを実施しています。
世界73か国、1万9000人以上にのぼるブルームバーグ社員の人種や国籍、バックグラウンドはバラエティに富んでいます。
一人ひとりの多様性を尊重し違いを受容する対等でオープンな企業文化は、ブルームバーグの成功の鍵であり、イノベーションを創造する上で必要不可欠なものです。
ブルームバーグでは、LGBTQ+や女性、障がい者を支援する社内外の各種コミュニティを積極的にサポートしており、対話促進のためのフォーラム開催や、「ダイバーシティ&インクルージョン」に関する啓もう活動は私たちの大切な使命の一つととらえております。