Career
LGBTQも自分らしく働ける社会に
LGBTQのキャリア支援と、企業への研修やコンサルテーションを通じた安全な職場環境づくりに取り組みます。
取り組む課題
就活・就労で困難を経験するも、相談できる先がない
就活面接でカミングアウトしたら「帰れ」と言われた。帰りの電車でただただ泣いた。
ゲイ
同僚に同性パートナーがいることを伝えたら職場でアウティング（暴露）され、上司から嫌がらせを受けるように。職場のハラスメント窓口でも対応してもらえず、うつになって、退職した。
レズビアン
LGBTQは就活・転職時や、働くなかで多くの困難やハラスメントを経験しています。しかし、安全に相談できる場所も不足しています。
就活時にSOGI※に由来した困難を経験したトランスジェンダー
87%*2
就労支援機関に相談できなかったLGBTQ
96%*2
全国調査比3.8倍
- いのちリスペクト。ホワイトリボン・キャンペーン（2014）平成25年度東京都地域自殺対策緊急強化補助事業「LGBTの学校生活に関する実態調査(2013)」
ReBitの取り組み
キャリア支援、企業向け研修やコンサルテーションによる職場でのダイバーシティ推進、就労支援者の育成を通じて、LGBTQがありのままで働ける社会の実現に取り組んでいます。
自分らしく働く支援
職場を変える・つなぐ
就労支援者の養成
01自分らしく働く支援
LGBTQを含む多様な背景を持つ人々が、自分らしいキャリアを築けるよう、キャリア支援を提供しています。また、国内最大級のダイバーシティと就労に関するキャリアフォーラムの運営にも取り組んでいます。
ご出展企業
のべ58社
キャリア支援を提供した人数
9,000人
02職場を変える・つなぐ
企業向け研修や制度設計などのコンサルティングを通じ、職場でのLGBTQやダイバーシティを尊重する環境づくりを支援しています。
企業・就労支援へ研修を提供した回数・人数
451回 6.3万人
*動画研修含む
03就労支援者の養成
厚生労働省大臣指定の国家資格キャリアコンサルタント更新講習や教材制作を通じ、LGBTQも支援できる就労支援者の育成に取り組んでいます。
企業・就労支援機関向け教材発行部数
2万部
相談者や企業担当者、講師の声
今後、困ったことがあってもここに相談できるという安心感
他の場でキャリア相談をする際はカミングアウトしていないので、いかに根底にある自分の経験をごまかすか考えながら話していました。この相談では、セクシュアリティに関する自分の経験もごまかすことなくお話できたので、自分の考えを整理できました。今後、困ったことがあってもここに相談できるという安心感を手に入れられてよかったです。
キャリア相談をした あおいさん
就職活動のスタートをやっと切ることが出来た
自分自身がトランスジェンダーで精神障がいがあるダブルマイノリティなので、いろいろな企業の幅広い多様性への取り組みを知れて、自分らしく働けるんだと、就職活動のスタートをやっと切ることが出来ました。また、当事者の社会人からお話を聞けたことで、自己肯定感が上がりました。
キャリアイベントに参加した りょうさん
職場でアライが増えるよう、これからも取り組んでいきたい
言葉としては知っているつもりでも、実情を全くわかっていなかったことを感じました。整理された理論とLGBTQの社会人の個々の声のバランスが良く、良い機会でした。職場でアライが増えるよう、これからも取り組んでいきたい。
企業研修を受けた 人事の田中さん
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