2026年9月11日に、株式会社システムサポートさまにて、管理職および採用担当の皆さまを対象とした研修を実施いたしました。
本研修は、誰もが安心して働ける職場環境づくりと、人権尊重・ハラスメント防止の取り組みの一環として実施されました。

当日は多様な性の基礎知識から、企業がLGBTQ/SOGIに関する取り組みを推進する意義、現場で求められる実践的な対応に至るまで、多角的な視点からお話しさせていただきました。

前半は、多様な性・LGBTQに関する基礎知識についてお伝えしました。SOGI（性的指向・性自認）の概念や性の多様性のほか、国内の司法・行政判断の動向、企業に求められるコンプライアンスやSOGIハラスメント（ソジハラ）防止の観点などをお伝えしました。
続いてLGBTQ当事者のライフストーリーをお伝えし、1人のリアルな人生を通じて身近な問題として実感いただく機会としました。

後半は、働く場面で当事者が直面しやすい困りごとや、安心できた・嬉しかった配慮の事例を紹介し、さらに企業が取り組める施策について具体的な事例を交えて紹介いたしました。

最後に、LGBTQの理解者・応援者である「アライ（Ally）」として、一人ひとりが日々の業務やコミュニケーションの中で始められるアクションをお伝えし、「今日から自分が取り組むアライアクション」をリアルタイムで宣言・共有し合う時間を設けさせていただきました。

開催まで多くのご調整をいただいたご担当者の皆さま、また当日参加してくださった皆さまに心から感謝申し上げます。

誰にとって過ごしやすい職場をつくることは、特定の誰かのためだけではなく、組織で働くすべての人々のエンゲージメントやパフォーマンス向上につながります。
ReBitは今後も、誰もがありのままの自分で働き、未来を選択できる社会の実現を目指し、企業や団体の皆さまの施策推進・環境整備をサポートしてまいります。

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ReBitでは2026年10月法改正にあわせた『SOGIハラスメント防止研修』や、
社内からの相談に対応する『LGBTQ相談窓口』を提供しています。
詳細をご希望の場合は上記フォームよりお気軽にお問い合わせください。