7月14日に、株式会社ジャックスさまにて、役員や部長職をはじめとする経営陣の皆さまを対象に、「LGBTQから考えるダイバーシティ推進」をテーマとした研修を実施いたしました。
すべての人が自分らしく生き、豊かな力を発揮できる社会づくりの一環として、企業におけるDEIB（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン・ビロンギング）の推進やLGBTQ/SOGIに関する理解促進の重要性がますます高まっています。
今回の研修では、基礎知識の習得にとどまらず、職場における課題や今日から取り組めるアクションについて、組織のリーダーである皆さまとともに考える有意義な時間となりました。
研修では、まず多様な性・LGBTQに関する基礎知識と社会背景について解説いたしました。
最新の法制度の動向についても紹介しながら、なぜ今企業がDEIBやLGBTQに関する取り組みを進める必要があるのか、その意義と背景についての理解を深めました。
続いて、ライフストーリーをお話させていただき、当事者が幼少期から学生時代、就職活動や働く中で経験してきた体験談を共有いたしました。実体験に基づくリアルなエピソードを通じて、参加者一人ひとりが自分ごととしてテーマをとらえるきっかけとなりました。
最後に、職場においてLGBTQ当事者が直面しやすい困りごとや事例を紹介した上で、日々の業務やコミュニケーションの中で誰もが実践できる「アライアクション」について考えていただきました。
研修終了後のアンケートでは、意識変容や今後の行動に前向きな姿勢を示す多くの声が寄せられました。
•これまで理解しているつもりだったが、実は知識が不足していたことに気づかされた
•実体験に基づいたお話が非常にわかりやすく、深く真剣に考える機会となった
•『らしく』を決めつけない言動を心がけたい。職場だけでなくプライベートでも大切なテーマだと実感した
•アライとしての行動の重要性を理解できた。今日からできる取り組みをすぐに進めていきたい
開催までご調整くださった担当者の皆さま、またご参加くださった皆さま、誠にありがとうございました。
ReBitは今後も、多様な背景を持つ一人ひとりが安心して本来の力を発揮できる職場環境づくり・社会づくりのため、企業や団体の皆さまへの伴走・支援を続けてまいります
ReBitではパワハラ防止法改正にあわせた『SOGIハラスメント防止研修』や、
社内からの相談に対応する『LGBTQ相談窓口』を提供しています。
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