2026年3月4日に、東急プロパティマネジメント株式会社さまにて、管理職および採用業務に携わる皆さまを対象としたLGBTQ研修を実施しました。
不動産管理・運営を担う企業の皆さまと共に、多様な人材が自分らしく働ける環境づくりについて学びを深めました。

研修の前半では、SOGIE（性的指向・性自認・性表現）に関する基礎知識を整理。さらに、昨今の法整備や裁判の状況、企業のDE&I推進が人材確保や経済的インパクトにどう繋がるかといった、最新の社会動向を共有しました。

続くライフストーリーのパートでは、講師自身の経験を通じ、就職活動や職場環境においてどのような困難や葛藤があったかを詳しくお伝えしました。当事者の「生の声」に触れることで、参加者の皆さまが自分事として、身近な課題に目を向ける機会となりました。

後半は、より具体的な「職場での対応」に焦点を当てました。具体的に対応が可能な施策の紹介とあわせて、取引先・従業員・顧客などのステークホルダーと良好な関係を築くためにどのような施策を実施できるかを一緒に考えました。

ほかにも、SOGIハラスメントの具体例や、無意識の思い込み（アンコンシャス・バイアス）が職場環境に与える影響について解説を行い、設備利用や福利厚生、通称名使用などのハード面だけでなく、コミュニケーションなどのソフト面での配慮が、いかに安心感に寄与するかを確認しました。

最後には、今日からできるアクションとして「アライ（理解者・応援者）」の姿勢について具体的に共有しました。
「性別を決めつけない言葉選び」や「相手が呼ばれたい名前で呼ぶこと」など、日常のなかの小さな工夫が、心理的安全性の高いチームづくりに直結することを全員で再確認しました。

開催まで丁寧にご調整くださったご担当者さま、またご参加くださった皆さまに心から御礼申し上げます。
ReBitは、これからも企業の皆さまとともに、性のあり方に関わらず誰もが自分らしく働ける社会づくりを目指してまいります。

ReBitでは、課題や現状に合わせた研修・コンサルテーションを提供しています。
ダイバーシティ推進の次の一歩を検討されている方は、どうぞお気軽にご相談ください。