2026年3月4日に、日本公認会計士協会東京会さまにて、会員の皆さまを対象とした研修会をオンラインにて実施しました。
多様化するビジネスシーンにおいて、適切なコミュニケーションや環境整備が企業のガバナンスやコンプライアンスにも直結することから、基礎的な知識から具体的なアクションまで、共に学びを深めました。

研修の前半では、SOGI（性的指向・性自認）の基礎知識を整理しました。さらに、昨今の法整備や国際的な動向など、最新の社会情勢を共有しました。
続いて、講師のライフストーリーを通じて、就職活動や職場での葛藤、そして周囲の理解がいかに安心感やパフォーマンスにつながるかという実体験をお伝えし、LGBTQが体験する困難をより身近に引き寄せて考えていただきました。

後半は、より実践的な「職場での対応」に焦点を当てました。
パワハラ防止法でも防止措置が義務付けられている「SOGIハラスメント」の具体例や、無意識の思い込み（アンコンシャス・バイアス）が職場に与える影響について詳しく解説しました。

最後に、今日からできるアクションとして「アライ（理解者・応援者）」の姿勢について具体的に共有しました。
「性別を決めつけない包摂的な言葉選び」や、ハラスメントを見聞きした際に第三者として担える役割など、日常のなかで実践できる工夫を整理しました。

開催まで多くのご調整をくださったご担当者の皆さま、またご受講くださった日本公認会計士協会東京会の皆さまに心から感謝申し上げます。誠にありがとうございました。

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