2026年2月17日に、三井住友建設株式会社さまにてLGBTQ/DEI研修を実施しました。

今回の研修では、同社のDEI推進の一環として、LGBTQの基礎知識だけでなく、社会情勢の変化や法律の整備状況、ハラスメント防止に向けた動向についても詳しく解説しました。組織全体として多様性を尊重し、公平性を確保する意義を改めて確認し、誰もが安心して力を発揮できる職場環境について共に考える時間となりました。

また、実際のライフストーリーを通じて、職場での困りごとや「アライ（Ally）として今日からできること」にも焦点を当てました。一人ひとりの言葉選びや具体的なアクションが、どのように周囲の安心感や信頼につながるかを、参加者の皆さまに自分事として捉えていただくきっかけとなりました。

事後のアンケートでは、参加者の皆さまから「自分自身の身近なこととして捉えることができた」「日常のコミュニケーションを見直したい」といった感想を多数いただきました。受講者が自分の身に引き寄せて考えている姿勢が非常に印象的で、職場内でのさらなる対話や理解の深まりを窺える貴重な機会となりました。

開催まで丁寧にご調整等をしてくださったご担当者さま、そして参加してくださった皆さまに心から御礼申し上げます。ReBitは、これからも企業の皆さまの伴走者として、誰もが自分らしく働ける社会づくりを全力でサポートしてまいります。

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ReBitでは、課題や現状に合わせた研修・コンサルテーションを提供しています。
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