2025年6月12日、パルファム ジバンシイさまにて研修を実施しました。今回はプライドマンスにあわせたランチタイムセッションとして開催され、日常の業務の合間に、ランチを囲みながら、職場での多様性について考える時間をご一緒させていただきました。研修ではまず、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion, Belonging）推進の意義を確認した上で、多様な性の基礎知識や、「LGBTQが職場で困りやすいこと」について、事例を交えながら解説。
アウティングやSOGIハラ（性的指向・性自認に関するハラスメント）といった具体的な課題についても触れながら、実際に起きたときにどのように対応できるかを考えました。後半では、「アライ（Ally）としてできること」に焦点をあて、「職場での関わり」にとどまらず、言葉がけや日々の行動など、一人ひとりが今日からできることについて考えていただきました。
ジバンシイさまは、日頃からLGBTQユースの支援にも取り組まれており、その姿勢に私たちも励まされました。企業としての取り組みと、一人ひとりの実践がつながることで、より安心して働ける環境が広がっていくことを願っています。
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